Portrait des pratiques en gestion des ressources humaines

Ce questionnaire porte sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Il est divisé en six sections correspondant à des catégories de pratiques :

  1. 1 Stratégies organisationnelles (gestion)
  2. 2 Stratégies de gestion des ressources humaines
  3. 3 Acquisition
  4. 4 Développement
  5. 5 Fidélisation du personnel
  6. 6 Évaluation

Selon vos réponses, le questionnaire comprendra de 89 à 124 questions. Il vous faudra au maximum 45 minutes pour y répondre. À la fin du questionnaire, vous accéderez à un portrait des pratiques de gestion des ressources humaines appliquées dans l’entreprise. Il présentera les forces de l’entreprise ainsi que des pistes d’amélioration.

Pour répondre à ce questionnaire, vous devez être le propriétaire, un dirigeant ou un représentant de l’équipe des ressources humaines de l’entreprise et avoir une vue d’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines qui y sont appliquées. Au besoin, vous pouvez demander de l’aide à d’autres personnes travaillant dans l’entreprise.

Veuillez répondre aux questions spontanément et au meilleur de vos connaissances, et ce, en tenant compte de tous les groupes d’employés de l’entreprise. En fournissant des réponses qui reflètent la réalité de l’entreprise, vous obtiendrez un portrait réel et utile qui permettra l’élaboration d’un plan d’action.

Pour obtenir du soutien, n’hésitez pas à communiquer avec un conseiller aux entreprises d’Emploi-Québec.

Le portrait des pratiques en gestion des ressources humaines est assujetti à la politique de confidentialité d'Emploi-Québec.